现在多好，工作体面，待遇高，这还是个新单位，将要有很多人被提拔获得正经八百的级别。
谁不争取在退休前拥有副科甚至于正科级？
八个小组，组长、副组长都是临时的，展开工作的片区都差不多。
王慧和陆惠开会时表态了，哪个小组率先完成任务，组长、副组长今年就能够给股级、副股级。
成绩排倒数第一、第二名的小组打散分入其余六个小组，调出成绩第一、第二名的副组长担任组长，从六个小组中抽调几人重新组队。
有比较才能有进步！这些四零五零人员都知道这应该是最后的机会，哪有可能不拼老命？
况且成绩相互之间都看得到，不拼就被同事们拼掉了，以后只能眼看着跟自己一样的同事们当上自己的领导。
领导别人？还是被别人领导？就看这几个月的表现了。
县领导们关心“家园集团”的发展，都去看过，主动工作而且上下一条心的团队，让县领导们赞口不绝。
他们一至看好“家园集团”的未来，都庆幸自己参股了。
但是领导们也提了疑问，“家园集团”的职工怎么都是四十岁向上的呀？
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